ЗАДАЧИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ

Задачи маркетинга персонала включают в себя целый ряд основных направлений, которые направлены на привлечение, удержание и развитие квалифицированных сотрудников внутри организации.

Первоначальная задача заключается в определении того, какая категория сотрудников требуется для организации и ее деятельности. Необходимо провести анализ имеющегося персонала, идентифицировать пробелы в навыках и опыте, а также определить требования и ожидания организации от будущих работников.

Далее следует задача привлечения талантливых сотрудников. Это может быть достигнуто через различные маркетинговые стратегии и инструменты, такие как поиск кандидатов, реклама вакансий, распространение информации о преимуществах работы в организации и др.

Удержание персонала также является важной задачей маркетинга персонала. Организации должны предложить привлекательные условия труда, бонусные программы, возможности для профессионального развития и карьерного роста, с учетом потребностей и ожиданий сотрудников.

Кроме того, маркетинг персонала включает в себя задачи создания и поддержания работоспособной корпоративной культуры, где ценности организации, миссия и цели отражаются в деятельности и отношениях между сотрудниками.

Также важной задачей маркетинга персонала является развитие и поддержка бренда работодателя. Организации должны постоянно работать над улучшением своей репутации как работодателя, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Отдел маркетинга: KPI, структура, процессы, автоматизация, зона ответственности.

МАРКЕТИНГ - ЭТО ПРОСТО. Маркетинг простыми словами. Александр Белгороков

Цели и задачи современного HR-менеджера - HedgeHog Tips

Лучшее видео по маркетингу в истории - Маркетинговая стратегия Apple от Стива Джобса

10 ошибок руководителя / Менеджмент и управление персоналом

Словарь языка тела. Джо Наварро. [Аудиокнига]