МЕСТО МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Место маркетинга персонала в кадровой политике организации является важным аспектом управления персоналом. Он направлен на создание и поддержание положительного имиджа компании среди сотрудников и на привлечение новых талантов.

Маркетинг персонала включает в себя ряд стратегий и методов, которые помогают привлечь, удержать и развивать квалифицированных сотрудников. Это может включать разработку привлекательных программ компенсации и льгот, создание благоприятной рабочей среды, организацию тренингов и профессионального обучения, а также проведение программ внутренней коммуникации.

Маркетинг персонала также играет важную роль в формировании и поддержании корпоративной культуры. Это включает в себя создание и продвижение ценностей и принципов, которые объединяют сотрудников и способствуют достижению целей организации.

Организации, осознавая важность маркетинга персонала, инвестируют в разработку и реализацию соответствующих стратегий и программ. Построение сильного и эффективного маркетинга персонала помогает компаниям привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, повышая их уровень продуктивности и способствуя достижению успеха на рынке.

Лекция Кадровая политика организации

63 убийственные маркетинговые стратегии (Разбор книги за 18 минут)

2.1. Кадровая политика

Стратегия кадровой политики организации – Людмила Степанова

Психология денег. Уроки богатства, жадности и счастья - Морган Хаузел

UNIWEB - Курс \

Что такое кадровая политика компании.