МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Маркетинговый подход к управлению персоналом является стратегическим подходом, основанным на принципах маркетинга, направленными на эффективное управление человеческими ресурсами организации.

Этот подход предполагает, что сотрудники организации являются внутренним клиентом, а компания предлагает им услуги на рынке труда. Маркетинговое управление персоналом включает в себя привлечение, развитие и удержание сотрудников через применение маркетинговых инструментов и стратегий.

Основные принципы маркетингового подхода к управлению персоналом включают исследование рынка труда, сегментацию и определение целевой аудитории, разработку эффективных стратегий привлечения и удержания персонала.

Компания должна адаптировать свое предложение на рынке труда, чтобы привлечь и удержать нужных сотрудников. Это может быть осуществлено через разработку привлекательных брендов работодателя, создание сильных программ управления талантами, предоставление сотрудникам разнообразных возможностей для профессионального и личностного развития.

Маркетинговый подход к управлению персоналом помогает компаниям улучшить работу с сотрудниками, создать положительный имидж на рынке труда и обеспечить конкурентное преимущество на рынке.

Эти 6 факторов влияют на мотивацию ваших сотрудников - Управление персоналом

Управление персоналом. Урок 5. Основные подходы к управлению персоналом

Как поставить человека на место? 5 фраз, о которых стоит узнать 16+

Система управления персоналом - психология и неочевидные законы. Управление сотрудниками.

90 % маркетологов не знают маркетинговых стратегий! -- Стратегическое маркетинговое планирование

Основы маркетинга - Филип Котлер

10 ошибок руководителя / Менеджмент и управление персоналом

Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский